Comment aider un ami à trouver un nouvel emploi ?
Vous avez un ami ou un membre de votre famille qui cherche un nouvel emploi ? Quelle est la meilleure façon de les aider à se faire embaucher ? Que pouvez-vous faire pour eux ? Que la personne soit à la recherche d’une meilleure opportunité ou qu’elle ait perdu son emploi, il existe de nombreuses manières différentes de l’aider dans sa recherche d’emploi. Poursuivez votre lecture pour savoir comment utiliser pole emploi intranet en cliquant sur le lien lire cet article.
Comment aider un ami ou un membre de la famille à se faire embaucher ?
La plupart de ces idées sont de petites choses qui ne vous prendront pas beaucoup de temps, mais qui aideront votre ami à se mettre sur les rails pour la prochaine étape de sa carrière. Voici quelques options pour savoir quoi faire lorsque vous voulez faciliter un peu la recherche d’emploi de quelqu’un.
Offrir une aide à la recherche d’emploi
- soyez constructif, pas critique : Si la personne a été licenciée, ne lui en faites pas baver, même si c’est sa faute. Soyez compatissant et compréhensif, car cela peut arriver à tout le monde. Si son CV est affreux, vous n’avez pas besoin de le dire. Suggérez plutôt quelques changements qui le rendraient plus présentable ;
- offrir une recommandation : S’il y a des ouvertures pertinentes dans votre organisation, voyez si vous pouvez mettre une recommandation pour votre ami. Les employeurs sont ravis d’entendre parler de candidats qualifiés, et vous pourriez même obtenir une prime de recommandation ;
- envoyer des pistes d’emploi : Si un emploi qui vous convient passe sur votre écran d’ordinateur ou sur les sites sociaux, envoyez-le à votre ami. Consultez les sites d’offres d’emploi de temps en temps pour voir si vous pouvez trouver un emploi qui est une bonne possibilité. Il peut être difficile de rester au courant des nouvelles annonces et votre piste d’emploi pourrait être celle qui finit par obtenir un nouvel emploi pour la personne en question ;
- offrir de relire les CV et les lettres de présentation : L’une des choses les plus difficiles à faire lorsque vous écrivez, et que vous éditez, est d’attraper vos propres erreurs. Une autre paire d’yeux est toujours utile. Proposez de corriger et de réviser le CV et les lettres de votre ami, afin que ses documents de candidature soient parfaits ;
- les aider à étoffer leur profil Linkedin : Si le profil LinkedIn de votre ami n’a pas été mis à jour de mémoire récente, regardez-le et suggérez des améliorations. Assurez-vous qu’il contient des informations actuelles sur l’emploi et les études, les compétences et les réalisations.
- mettre en place une observation de poste : Votre ami s’intéresse-t-il à ce que vous faites dans la vie ? Vérifiez auprès de votre patron si vous pouvez mettre en place un job découverte, où la personne passe quelques heures ou une journée avec vous au travail. C’est également une occasion parfaite pour faire des présentations si l’un de vos collègues est en mesure de vous aider ;
- organiser un entretien d’information : Un entretien d’information est une réunion informelle destinée à recueillir des informations sur un emploi ou une entreprise. Organisez des entretiens d’information si vous avez des relations avec des personnes dans le domaine professionnel ou l’industrie de votre ami. La plupart des gens sont heureux de partager des informations sur ce qu’ils font, et vos connexions peuvent être en mesure de générer quelques références ou des pistes d’emploi ;
- allez à un événement de réseautage de carrière avec votre ami : Si vous n’êtes pas la personne la plus extravertie de la pièce, il peut être effrayant d’aller à des événements de réseautage professionnel. C’est beaucoup plus facile lorsque vous avez un compagnon. Vous pourriez également vous faire des contacts qui vous aideront dans votre carrière.
- écrire une recommandation Linkedin : Les responsables de l’embauche lisent effectivement les recommandations LinkedIn. Si vous êtes en mesure d’attester des qualifications professionnelles de la personne, le mettre par écrit sur LinkedIn boostera sa visibilité. Cela leur donnera également une référence à l’avance ;
- offrir d’être une référence : Vous pouvez utiliser la recommandation que vous avez écrite sur LinkedIn comme point de départ pour une référence professionnelle. Si vous n’avez pas de lien professionnel avec votre ami, proposez d’être une référence personnelle. C’est particulièrement précieux si la personne a été licenciée ou a perdu son emploi d’une autre manière ;
- faire des liens : Qui vous connaissez peut-être crucial pour une recherche d’emploi réussie, et mettre les gens en relation est simple et simple à faire. Proposez de présenter votre ami à toute personne qui, selon vous, pourrait l’aider. Faites-le en personne, par courriel, sur LinkedIn et dans les médias sociaux. Tout ce que vous devez faire est d’envoyer une courte note avec une introduction et une raison pour laquelle vous faites la connexion ;
- renvoyez-les au bureau des carrières de leur université : De nombreux bureaux d’orientation professionnelle d’université offrent des services aux anciens étudiants. Suggérez à votre ami de contacter les services de carrière ou le bureau des anciens élèves de son université pour voir comment ils peuvent l’aider. Le personnel peut être en mesure de fournir des conseils en matière de carrière, des examens de CV, une aide à la rédaction de lettres et d’autres aides à la recherche d’emploi ;
- les accrocher à leurs réseaux : Le réseau des anciens élèves des collèges et les groupes de réseautage professionnel sont d’excellentes ressources pour le réseautage. Vous avez quelque chose en commun avec les personnes que vous rencontrez et à qui vous parlez en ligne. Les contacts de réseautage sont une source fiable de pistes d’emploi et de conseils de carrière et le réseautage est la façon dont de nombreuses personnes sont embauchées.
